+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

За что можно установить персональную надбавку

За что можно установить персональную надбавку

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате: за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за интенсивность труда; за работу в ночное время; за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за перевозку опасных грузов; за работу в вечернюю и ночную смены; за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147 , 148 , 151 - 154 Трудового Кодекса РФ. Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется: за высокое профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения ; за ученую степень. Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования - бонусы, коэффициенты, премии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Персональная надбавка к окладу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.

Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. За работу в праздничные и выходные дни мне производят лишь оплату по окладу в двойном размере.

За работу в такие дни мне не оплачивают надбавку за выслугу лет, дальневосточную надбавку, не считают районный коэффициент, персональный повышающиий коэффициент, стимулирующую выплату по итогам работы за текущий месяц это графы из моей расчетки.

Правильно ли это? Спасибо за ответ! Зжравствуйте, Сергей! Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться только исходя из оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Основание: В соответствии с частью первой ст. Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Таким образом, при исчислении оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад, учитывается только фиксированный размер оплаты труда по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих выплат премий, доплат, надбавок и т.

Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Директор сказал, одному сотруднику увеличить процент стимулирующих выплат, в Приказе могу написать "Об установлении персональной надбавки" или написать Приказ "Об изменении стимулирующих выплат"Директору не нравятся все два варианта.

Ирина, здравствуйте. Даная ситуация регулируется ст. Так вот если Вы будите премировать в рамках ст. Объясняю почему. Потому что это входит в заработную плату работника и изменять или лишать Вы его данной системы оплаты труда не можете в одностороннем порядке без соблюдения трудовых норм права.

В то же время Вы можете премировать его дополнительно так как премии могут быть разовые. Их выплачивают один раз. Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени. Ежегодные, назначаются по итогам года. Предлагаю издать приказ в рамках ст. Входит ли в мрот персональная надбавка к зарплате или она начисляется сверх? Я имею ввиду северных надбавок в Карелии. Не входит! В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В 11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В 11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В 11-31.

Будет ли работник в данном случае, лишен стимулирующих выплат надбавка за интенсивность, персональный повышающий коэффициент? Добрый Вам день. Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о выплате стимулирующих выплат на Вашем предприятии. Как правило - лишаются, по положениям о выплате.

Смотрите положение. Выплата премий осуществляется исключительно на усмотрение работодателя. Несомненно наличие замечание заставит его задуматься о выплате Вам премии, но как наличие замечания, так его и отсутствие с выплатами премии мало взаимосвязано "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.

Поощрения за труд КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата России от 05. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам". Федерального закона от 30. Законность снятия надбавки. Мне и ряду работников установлен персональный коэффициент пк с 1. В ноябре пк был начислен и выплачен.

Пк удержали выплаченный в ноябре в декабрьскую зарплату. И за декабрь пк не начислили. Законно ли это? Судя по изложенному - вполне. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель - не ограничивается в правомочиях своим приказом, который он, в том же порядке, в любое время может отменить, изменить.

Как считается премия? Смотрите ваш локальный нормативный акт - положение о начислении премиальных, как правило, начисляется на основной тариф - то есть оклад. У нас такая ситуация. Заработная плата состоит из оклада, персональной надбавки и районного коэффициента. Сотрудник работает по суммированному учету и с 3 ноября пошел в отпуск, в табеле стоит 0 факт. Какие начисления кроме отпускных я должна сотруднику начислить?

Здравствуйте читайте его трудовой договор если есть районный коэффициент то по Федеральному законодательству вы должны будете его применить к отпускным а вот что касается персональной надбавки.

Восстановили по суду на работе. В первый день выдали доп. Договору с изменением оплаты труда. Убрали персональную надбавку. Здравствуйте, вы можете отказаться подписывать настоящее дополнительное соглашение и оспорить его законность в судебном порядке. Удачи вам и всего наилучшего 21. Добрый день, Ирина! Вы имеете право не подписывать данное соглашение и отменять его в судебном порядке.

Вас восстановили на работе, отменили приказ об увольнении, поэтому должны восстановить на работе на тех же условиях труда. О предстоящем изменении в оплате труда обязаны были уведомить за 2 месяца. Скорее всего, вам необходимо восстанавливать ваши права опять в суде. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Работаю врачом. В отделе кадров просят подписать документ об отмене персональной надбавки за стаж работы.

Как это понимать. Какой закон регулирует это? Данная доплата регламентируется локальными нормативными актами. Отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению работодателя оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания является служебная записка от руководителя отдела. Читайте коллективный договор и свой трудовой. Доплаты надбавки могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.

Работодатель может установить доплаты надбавки за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы — на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.

В конце года вышла работать на сокращенную рабочую неделю. Начальник не соглашалась и предложила работать сокращенную неделю на другой должности. Я написала заявление о переводе. Оклад на новой должности больше. Но на старой должности платят кроме оклада персональную надбавку. Могу ли при выходе из декрета требовать выйти на должность, с которой я ушла в декрет? Если перевод состоялся на постоянную работу, то при выходе из отпуска по уходу за ребенком, вам обязаны предоставить новую должность.

После рабочей смены в 17 часов 10 минут выпил 150 г водки на рабочем месте и заснул. Разбудил мастер в 23 часа, после чего я уехал домой на такси.

Аписал объяснительную как было. Через неделю приказ - выговор с лишением персональной надбавки на 2 месяца. Правомочно ли это? Добрый день! Да, это правомочно. Вы совершили дисциплинарный проступок - находились на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Скажите спасибо, что Вас вообще не уволили. Берегите себя. С уважением Сармина Е. Скажите если есть дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной надбавке обязана я каждый год писать заявление на предоставление персональной надбавкив отделе кадров, в ОК делают приказ который отдается в бухгалтерию на оплату? И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.

Удачи Вам.

Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя. Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. За работу в праздничные и выходные дни мне производят лишь оплату по окладу в двойном размере. За работу в такие дни мне не оплачивают надбавку за выслугу лет, дальневосточную надбавку, не считают районный коэффициент, персональный повышающиий коэффициент, стимулирующую выплату по итогам работы за текущий месяц это графы из моей расчетки. Правильно ли это?

Персональная надбавка к должностному окладу

Актуально на: 27 октября 2016 г. Что такое персональная надбавка ТК не содержит определения персональной надбавки. Более того, и доплаты, и надбавки в соответствии с ТК могут быть компенсационными и стимулирующими. Поэтому можно считать, что доплата и надбавка схожи по своей сущности. Они представляют собой оплату, производимую сверх зарплаты, исчисленной исходя из установленных тарифных ставок, должностных окладов или сдельных расценок. Сведения о надбавке, которая является частью оплаты труда работника, подлежат обязательному отражению в трудовом договоре с ним в качестве условий оплаты труда. При этом обязательная надбавка должна применяться ко всем работникам, занимающим определенные должности или занятым на соответствующих работах.

Доплаты и надбавки к заработной плате

Как отменить Когда следует применять индивидуальные выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику или нескольким. Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу. Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко.

Существует Положение о персональных надбавках, в котором указано, что директор имеет право повысить, снизить или лишить работника персональной надбавки за упущения в работе на свое усмотрение. Имелись случаи, когда работникам снижали размер персональной надбавки за конкретные случаи, так как Положения о премировании для ИТР нет, но в целом считается.

Размер надбавки может определяться по-разному: в локальных документах закреплена фиксированная сумма; сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты; определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников. Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения ст. Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу. Ходатайство и приказ о персональной надбавке Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом?

Персональная надбавка

Размер надбавки может определяться по-разному: в локальных документах закреплена фиксированная сумма; сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты; определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников. Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

Нужно ли издавать распоряжение в письменном виде на каждого работника? Работодатель хочет отменить надбавки работникам. Ответ юриста Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и или локальном акте, например в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под роспись ч.

.

высокая квалификация (за профмастерство);. стаж;.

Персональная надбавка к окладу

.

Персональные надбавки

.

Надбавки и доплаты: порядок применения

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. misficoomli

    Уверяю вас.

  2. layluthet

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. papuphega

    Удивительно, но факт. Ваш ресурс стоит дорого. По крайней мере, на своем аукционе его можно было бы продать за хорошие деньги.

  4. Ада

    Эта идея придется как раз кстати

© 2019 icqphone.ru