+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Asta76 С октября 2011 года по июль 2012 года сотрудник-женщина отсутствовала на рабочем месте. Попытки выяснить ее местонахождение оказались безрезультатны. Поскольку в компании существует негласное правило увольнять сотрудников в программе, не внося записей в документы, если они отсутствуют более 2-х месяцев подряд, в январе 2012 года так и сделали. НО в начале июля 2012 года она появилась на работе и предоставила свидетельство о рождении ребенка в июне 2012 года. Листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставить не смогла. Запросы в лечебные учреждения по месту регистрации и жительства результатов также не дали.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Автор: Елена Клафтон Елена Клафтон В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т.

Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.

Хочется сразу отметить, что увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Доказать, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень сложно из-за того, что обычно подобные разговоры проходят без свидетелей.

Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин при незаконном увольнении. Так, в соответствии со ст. Также усложнен порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной. Для более детального рассмотрения проблемы незаконного увольнения беременных женщин обратимся к обзору судебной практики.

Первым ярким примером может стать решение Гагаринского районного суда г. Москвы рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданки Щ. В обоснование заявленных требований гражданка Щ. В октябре 2012 года она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю в начале ноября 2012 года. Об увольнении истица была уведомлена телеграммой из ЗАО от 19 ноября 2012 года. Документы о своей беременности она отправила работодателю 19 ноября 2012 года, ранее не могла представить такие документы по вине работодателя.

Истица считает, что увольнение ответчиком произведено с грубым нарушением ст. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, пришел к следующему: В судебном заседании установлено, что гражданка Щ.

Разрешая требования гражданки Щ. Исходя из ч. Указанное положение закона по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. В судебном заседании истица пояснила, что в начале ноября 2012 года она сообщила работодателю о своей беременности, однако работодатель уволил ее по своей инициативе без законных на то оснований.

Москвы от 12 марта 2013 года, Щ. Москвы амбулаторного больного Щ. Кроме того, на запрос ЗАО была выдана справка о сроке беременности Щ. Таким образом, суд посчитал установленным, что на момент увольнения Щ. Довод ответчика о том, что Щ. Исходя из буквального толкования положений ч.

В материалах дела имеется заявление истца, адресованное ответчику, с просьбой направить ей трудовую книжку, копию приказа об увольнении и другие документы.

Данное заявление получено ответчиком 07 марта 2013 года. Таким образом, оснований полагать, что запрашиваемые истицей документы получены ею до 07 марта 2013 года, у суда не имеется. Доказательств этого ответчиком суду не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. Восстановить гражданку Щ. Взыскать с ЗАО в пользу Щ. Взыскать с ЗАО в доход бюджета г. Москвы госпошлину в сумме N руб.

Вывод из изложенного выше примера можно сделать следующий: увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя, и не может быть применено к беременной работнице. Достаточно часто встречаются случаи увольнения беременных женщин, как не прошедших испытательный срок основание — ст.

Примером рассмотрения такой ситуации может быть решение Замоскворецкого районного суда г. В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка И. Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе.

Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. В случае, если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей. В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г.

Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. Приведем пример незаконного увольнения работницы во время беременности, с которой был заключен срочный трудовой договор.

Судебной коллегией было рассмотрено дело по иску гражданки О. Требования мотивированы тем, что О. В связи с окончанием срока трудового договора О. Ответчик не был согласен с исковыми требованиями О. Ответчик считает, что после выполнения работ по срочному трудовому договору истица может снова обратиться в центр занятости населения и там продолжать поиск работы или состоять на учете как безработный гражданин и получать пособие.

При рассмотрении материалов дела суд высказал следующее обоснование своего решения: ст. Так, в соответствии с ч. Как следует из материалов дела, истица зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработного гражданина. Далее в связи с истечением срока трудового договора на основании п.

Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании.

На основании вышеизложенного суд постановил: Руководствуясь положениями ч. При этом судом также обоснованно было указано на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении за три дня до истечения срока его действия.

Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п. Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О. Из данного примера видно, что работодатель не только незаконно уволил беременную работницу, но и нарушил порядок увольнения, а именно — не уведомил ее в предусмотренном законом порядке о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении.

В связи с этим решение суда о восстановлении работницы на работе до окончания беременности обосновано и справедливо. Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве говорят о том, что увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если ч. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора п.

В организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы п. Но тут работодателю следует помнить, что он должен предложить женщине не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако предложенная работа должна соответствовать санитарным требованиям, предъявляемым к рабочим местам и условиям труда для беременных женщин.

В связи с этим могу предложить следующий пример из судебной практики. Это решение суда о восстановлении работницы на работе в случае ее увольнения в связи с отказом от перевода на другую работу. Работница А. Когда А. Работодатель предложил А. Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, по основаниям, предусмотренным п. Истица пояснила суду, что работодатель предложил ей работать уборщицей, и она вынуждена была отказаться от такой работы, так как ответчик, во-первых, установил ей более низкую заработную плату, а во-вторых, предложенная работа предполагала выполнение обязанностей в торговом комплексе в ночное время суток.

В судебном заседании А. Она поставила в известность руководство о своей беременности и представила медицинскую справку, а также письменное заявление о том, что нуждается в освобождении от ночных дежурств, а также в переводе ее на дневной график. Однако работодатель в связи с тем, что А. Представители ответчика с жалобой не согласились и пояснили, что иной работы, кроме предложенной, в ООО не имелось, в связи с чем увольнение истицы соответствовало положению ч.

Выслушав обе стороны, суд учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст.

Как следует из приведенной нормы закона, законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с ч. В связи с вышеизложенным суд постановил восстановить истицу на работе в должности администратора торгового центра и на основании представленных медицинских документов, а также на основании ее письменного заявления предоставить ей график работы, предусматривающий работу в дневное время суток.

Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А. Согласно положению ч. Из вышеприведенного примера мы можем прийти к выводу о том, что, несмотря на то, что увольнение на основании п. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28. В практике российских судов присутствуют также решения, которые не только восстанавливали беременных женщин на работе, но и отменяли приказы учреждений о наказаниях, послуживших основанием для возникновения возможности увольнения.

Так, 27. Гражданка Н. В обоснование своего иска Н. Суд установил, что истица была уволена 04. Исходя из представленной суду документации, суд счел установленным, что на день издания приказа об увольнении истица находилась в состоянии беременности и не могла быть уволена по инициативе работодателя.

Автор: Елена Клафтон Елена Клафтон В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны.

Само по себе такое увольнение будущей матери незаконно. Но у работодателя есть способы свести к минимуму ущерб, связанный с тем, что беременная сотрудница прогуливает работу. Рассмотрим далее обстоятельства их применения. Можно ли уволить беременную за прогулы? Ответ на этот вопрос однозначен - нельзя. Более того, работодатель не может в принципе по своей инициативе уволить беременную , вне зависимости от повода для этого.

Увольнение беременных работниц

Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ. Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации. Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Так, по своей инициативе организация может уволить работника в следующих случаях. Компания ликвидируется.

Прогулы беременной

Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы. Что такое прогул? Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся.

Окончание срока действия договора , что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение беременной за прогул и в ее отсутствие. Омска в составе председательствующего судьи Ланцовой М. Омске гражданское дело по иску С-ой Н. Об увольнении была уведомлена заказным письмом с уведомлением и копией приказа об увольнении, без ее подписи, подтверждающей ознакомление с данным приказом. Приказ не имеет оригинала подписи руководителя предприятия подпись руководителя фальсифицирована, ст. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что в июне 2009 года руководство компании было поставлено в известность о беременности истца. По статье 164 КЗоТ, работодателем ей не был установлен щадящий график работы в связи с тяжело протекающей беременностью, о чем свидетельствуют врачебные справки.

Увольнение за прогул во время беременности

Актуально на 18 сентября 2017 Случается, что беременные, чувствуя правовую защиту, предусмотренную законодательством, начинают манкировать своими трудовыми обязанностями. В том числе, опаздывать или отлучаться с работы. В связи с этим кадровые специалисты задумываются, реально ли уволить беременную за прогулы? Подскажем кадровикам правильный ответ на этот вопрос.

.

.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины.

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2019 году

.

Увольнение беременной работницы за прогулы

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  2. Серафима

    И не говори)))))

  3. prophalroe

    Отличное сообщение ))

  4. sandnetgioting

    НЕТ СЛОВ

© 2019 icqphone.ru