+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Отсюда следует, что основными мотивами для заключения коллективного договора о полной материальной ответственности являются: - совместное выполнение работ; - трудовая деятельность, напрямую связанная с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием ценностей; - отсутствие возможности разграничения ответственности.

При решении вопроса о материальной ответственности большое значение имеет определение размера причиненного ущерба.

Законодатель устанавливает, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер ст.

Обязанность установить размер причиненного ущерба, а также причину его возникновения лежит на работодателе. В соответствии со ст. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок взыскания ущерба, который причинен работодателю со стороны работника. Согласно ст. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Следует учитывать, что определенный работодателем ущерб, причиненный ему работником, может быть снижен. Подобное снижение осуществляется органом по рассмотрению трудовых споров. Размер ущерба может быть снижен при учете различных обстоятельств, таких как индивидуальные особенности каждого дела принимал ли работник соответствующие меры для предотвращения ущерба, материальное положение работника, уровень дохода, наличие иждивенцев и другие факторы.

Но, если причиненный ущерб является следствием преступления то есть ответственность наступает по УК РФ , совершенным в корыстных целях, снижение ущерба не производится.

Статья 245 ТК РФ. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Коллективная бригадная материальная ответственность: что должен доказать работодатель, чтобы получить возмещение ущерба Коллективная бригадная материальная ответственность: что должен доказать работодатель, чтобы получить возмещение ущерба Автор: Елена Бобровская Исходя из общих положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности, работник обязан возместить работодателю причиненный им ущерб. Условиями наступления ответственности является виновное противоправное поведение работника и доказанный работодателем размер ущерба ст. Однако далеко не все виды работ позволяют разграничить ответственность каждого работника. В таких случаях трудовое законодательство дает право работодателю вводить коллективную бригадную материальную ответственность. Статья 248 ТК РФ допускает добровольное возмещение работниками причиненного ущерба. В этом случае степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем.

3.3. Коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность 3. Коллективная материальная ответственность В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Среди них можно назвать следующие: работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации ; работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т. Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба.

Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Когда наступает коллективная материальная ответственность Когда наступает коллективная материальная ответственность Автор: Владимир Алистархов Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Как мы уже подчеркивали, перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

Коллективная бригадная материальная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Она возникает на основе специальных договоров см. Эта ответственность может вводиться в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым договор о полной материальной ответственности. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. Данный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит. В этом же документе приведена Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, а другой - у руководителя коллектива бригадира.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Статья 245. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба Статья 245. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба 1.

Решение работодателя оформляется приказом распоряжением и объявляется коллективу бригаде на общем собрании. Приказ распоряжение работодателя об установлении коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к договору о коллективной бригадной материальной ответственности между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира , который назначается приказом распоряжением работодателя.

.

О коллективной материальной ответственности.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cumpuncrockdand

    Это еще что?

  2. anenec

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить.

  3. Нифонт

    А что вы скажете, если я скажу, что все ваши посты выдумка?

© 2019 icqphone.ru