+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Сколько должна длиться стажировка по закону

Сколько должна длиться стажировка по закону

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проведение стажировки водителей при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу! Сколько должен длиться испытательный срок?

Владимир Ирмин 17 августа 2012, 15:58 1 Прохожу стажировку на угольном разрезе, работаю по 12 часов в день , уже 6 сутки! Выходных нету! Сколько часов должна быть стажировка в день? Положены ли выходные?

Договора нету! Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа 2012, 22:56 0 Добрый день, Владимир! А стажировка по принципу, если не помрет, то на работу возьмем, а если помрет, то присыпим углем, так что ли. По закону, стажировка ли, обучение ли, испытательный срок, в это время на вас распростроняется тот режим работы, который установлен для всех работников или он может быть даже меньше, если это обучение или стажировка.

Вообще, какая стажировка может быть в угольном разрезе, вас должны были принять по трудовому договору, установив испытательный срок до 3 месяцев, установив режим рабочего времени, который установлен для всех работников. Единственное вы можете работать по графикам сменности, то есть продолжительность смены может быть и 11 часов, и 12 часов, но при этом в месяц вы не можете перерабатывать норму установленную Производственным календарем на 2012 год, который утверждается Правительством РФ, если вы отработали больше нормы в месяц, то вам либо сверхурочные, либо возможно вы привлекались к работе в свои выходные или возможно праздничные дни, то вам это должны оплачивать в двойном размере.

Плюс за вредность должна быть доплата, а еще допотпуск. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; И при этом при всем, вам обязаны платить как будто вы работает полную рабочую неделю 40 часов, то есть вы вроде бы работаете меньше, но так как это сокращенная рабочая неделя из-за вредности, то платить вам обязаны полную ставку, плюс доплата за вредность, плюс допотпуск к ежегодному отпуску.

Вы узнайте, есть ли вредность, а это должна быть проведена аттестация рабочих мест. А теперь посчитайте, что 12 на 6 дней, это 72 часа, вы уже переработали 32 часа, а по закону вы можете в год перерабатывать всего 120 часов.

Вы вот пойдите и закидайте вот этими знаниями работодателя. Один единственный момент, вы без договора, который обязаны были заключить сразу же при приеме на работу или при допуске к работе. Они могут заявить не нравится — пошел вон. Единственное тогда, придется доказывать в суде, что вы действительно работали в этой организации и требовать, чтобы вас оформили с даты, когда вы приступили к исполнению обязанностей и чтобы вам оплатили все и все переработки.

Но, они и наглеют, что видимо в суды там против них ни кто не ходит и вас превратили в обычного раба. Я бы потребовала оформления, и нормального графика работы и срочно, не тяните. Если что идите в суд, так как они могут вам еще и ни чего не оплатить, вы отпахали 72 часа, 6 дней к ряду, а вас просто использовали и кинули на деньги, вот, что может произойти. Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа 2012, 23:00 0 Как доказать, что вы работали и работаете у данного работодателя, если придется идти в суд: 1.

Свидетели но это сильно мало 2. Все документы, где вы оставили свою подпись — надеюсь, вам прочитали вводный инструктаж по охране труда и вы там поставили свою подпись, в журнале инструктажа на рабочем месте и вы оставили свою подпись, вы подписали рабочую характеристику, возможно, есть журнал спуска в шахту, где вы ставите при входе и выходе подпись, в общем, вы знаете лучше, вспоминайте.

Вас направляли на медкомиссию от этой организации и на это профессию, значит в санитарной книжке должно быть название работодателя и название профессии. Уносите ноги от такого работорговца, пока не потеряли здоровье и когда оставят без денег, при этом отработав так часов 300 за месяц на него. И не допускайте таких ошибок, оформление с первого дня, с первого дня трудовой договор, тем более такие работы, где опасность или вредность.

Почему сами себя не уважаете. Вы ведь позволили себя использовать, так нельзя. Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа 2012, 23:12 0 Поговорите для начала с этим работодателем, выложив всю информацию о вашем труде, которую я вам описала выше.

Не поможет, услышите мат в ответ, напишите этому работодателю письмо заказное с уведомлением и описью вложения заявление с просьбой оформить вас официально, по закону , где напишите, что вы работате вот с такого то чила на подземных работах, 6 дней подряд или уже будет 10 например, по 12 часов в день, и что вы до сих пор не трудоустроены и что работает по не установленному законом режиму, и уже за неделю переработали, например, 32 часа если брать 40 часовую неделю и что вы просите, чтобы закон в вашем случае был восстановлен, иначе вам решать придется ситуацию в суде.

Хотя, вам надо решить стоит ли бороться или стоит уходить, хотя, надо бы оплату получить за этот рабский труд. Правда, как то думаю, вам типа, как стажеру с их позиции заплатят по 100 рублей за день, то есть они вам установят самую ничтожную ставку за день, и скажут, что у них так все стажеры получают.

Они вас попытаются кинуть на деньги. Работодатель уже ведет по отношению к вам как к расходному материалу, ждать честность, порядочности и справедливости не стоит. Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа 2012, 23:16 0 Вот вам из санитарных норм выдержка: Условия труда работающих в угольной промышленности характеризуются частым превышением гигиенических нормативов вредных производственных факторов в рабочей зоне.

Непрерывная интенсификация технологических процессов, применение мощной горной техники обусловливают большие валовые выделения мельчайших частиц горных пород и угля в воздух рабочей зоны, сопровождаются интенсивным шумом, генерируют вибрации, осложняют микроклимат.

Даже весьма эффективные комплексы инженерных средств борьбы с вредными факторами далеко не всегда обеспечивают снижение их уровней до допустимых величин, и они превышаются в десятки, а иногда и в сотни пыль раз. Все это приводит к нарушениям состояния здоровья и развитию профессиональных заболеваний. При неблагоприятных условиях труда для профилактики профессиональных заболеваний кроме мероприятий, направленных на достижение гигиенических нормативов, необходимо осуществлять мероприятия по сохранению здоровья в условиях их превышения за счет ограничения времени воздействия неблагоприятных факторов и обеспечения социальной защиты работающих.

Заключая контракт с работодателем, гражданин должен знать, в каких условиях он будет работать, как и почему возможны ограничения сроков его работы.

Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Комментарии Алексей , 20 декабря 2018 в 09:57 Что делать? Дочь отработала неделю по 8 часов. Уволили, но не заплатили. Можно ли как-то вернуть деньги за неделю? Порядок оплаты зависит от условий соглашения. Аналогично дело обстоит и со взысканием долга по оплате труда.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Как оплачивается стажировка? Что такое стажировка? Под стажировкой понимается период, когда работник либо приобретает необходимый опыт, повышая свою квалификацию, либо проходит испытательный срок перед приемом на работу. В первом случае стажировка обычно касается студентов, курсантов и других учащихся профессиональных учебных заведений, которые на практике закрепляют знания и навыки, которые получили во время обучения.

Оплата и длительность стажировки по закону

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, управляющий организацией или его уполномоченный сотрудник обязан ознакомить новичка с данным локальным документом. Только после этого последний сможет приступить к работе. Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи. Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно. Первые шаги При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает: желание быть принятым в качестве стажера; должность, по которой он будет проходить проверку; сроки испытания.

Итоги Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Владимир Ирмин 17 августа 2012, 15:58 1 Прохожу стажировку на угольном разрезе, работаю по 12 часов в день , уже 6 сутки! Выходных нету! Сколько часов должна быть стажировка в день? Положены ли выходные? Договора нету! Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа 2012, 22:56 0 Добрый день, Владимир! А стажировка по принципу, если не помрет, то на работу возьмем, а если помрет, то присыпим углем, так что ли. По закону, стажировка ли, обучение ли, испытательный срок, в это время на вас распростроняется тот режим работы, который установлен для всех работников или он может быть даже меньше, если это обучение или стажировка. Вообще, какая стажировка может быть в угольном разрезе, вас должны были принять по трудовому договору, установив испытательный срок до 3 месяцев, установив режим рабочего времени, который установлен для всех работников.

Сколько по времени должна длиться стажировка, и полагаются ли при этом выходные?

Стажировка или испытательный срок? Под словом стажировка может подразумеваться: составляющая последипломного образования. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности.

.

.

Сказали неделю ходить на стажировку. естественно бесплатно. Сколько часов в день я должна там сидеть? Где-то читала, что не больше 4 часо. Ну спроси перед началом, сколько это будет длиться. Esmeralda.

Сколько может длиться стажировка

.

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

.

Закон о стажировке в 2020 году

.

Стажировка при приеме на работу: как проводится и как оформляется?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 icqphone.ru