+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Из декрета в декрет с выходом на работу

Из декрета в декрет с кратковременным выходом на работу Из декрета в декрет с кратковременным выходом на работу Просмотров: 1 мама Вопрос задан10 декабря 2012 в 23:33 Если на данный момент я нахожусь в декрете, но через 3 месяца мне выходить из декрета, но при этом я на данный момент беременна. Соответственно чуть больше чем через месяц после того как я выйду на работу, мне нужно снова уходить в декрет. Меня очень интересует вопрос о том, оплатят ли мне пособие по беременности и родам и от чего зависит эта сумма, в частности будет ли она меньше из-за того, что я проработаю только 1. Ответы: Опубликовано11 декабря 2018 в 18:50 Опубликовано11 декабря 2018 в 18:50 Добрый день! Согласно Федерального закона от 25. По первому варианту расчет производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующего году наступления отпуска по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Из декрета в декрет с выходом на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим, работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы год по выбору застрахованного лица, а на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком. Примеры: 1 если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013-2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012-2011 годы; 2 если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью в 2012 и 2013 годах и частично в 2014 и 2011 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами.

Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде 730 или 731, если год был високосным для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы часть 3.

Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы год расчетного периода состоят состоит из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

Алещенко А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Так как девушка находится в декрете и как такового заработка у нее не будет, для расчета пособий будут взяты два календарных года, предшествующие первому отпуску по уходу за ребенком. Если девущка перед отпуском по БИР и уходу за ребенком не была в ежегодном основном отпуске, в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса она имеет право его взять после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Цитата Яна123 :Спасибо большое за ответы. Тогда такой еще вопрос: если невыгодно брать больничный, то и отпуск даже на 2 недели тоже? Как же за основу для расчета возьмут 2011-2012 года, я ведь не работала в эти годы? Чтобы заменить года для расчета, нужно самой проявить инициативу и сходить в бухгалтерию или они обычно спрашивают об этом работников прежде чем сделать расчеты? С 2013 года из расчета исключаются дни болезни, а также отпусков по БиР и по уходу за ребенком.

Второй декрет, не выходя из первого

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году? Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности Последние изменения: Август В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле. В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме: Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист по беременности и родам.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.

Нужно запомнить Как перейти из одного декретного отпуска в другой Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй. Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна: получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога; написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам; подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров. Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР. Образец заявления о досрочном выходе из декрета Когда сообщить работодателю о беременности Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность. Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Из декрета в декрет

В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора. Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников.

Оспариваемое решение принято по результатам камеральной проверки правильности расходования средств на цели обязательного социального страхования, которой установлены факты необоснованного предъявления к возмещению из средств Фонда социального страхования Российской Федерации расходов, произведенных с нарушением законодательства Российской Федерации. По мнению страховщика, у предпринимателя отсутствует право на возмещение заявленных расходов, поскольку совершенные страхователем действия по досрочному возобновлению трудовых отношений с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, незадолго до отпуска по беременности и родам и установлению указанному лицу заработной платы в завышенном размере были направлены на необоснованное получение средств из Фонда социального страхования Российской Федерации. На основании имеющихся в деле доказательств, исследованных согласно требованиям, определенным ст.

.

Какие выплаты платят из декрета в декрет, примеры их расчета и порядок документального оформления читайте в статье. Заявление о.

Из декрета в декрет с кратковременным выходом на работу

.

Из декрета в декрет 2020

.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

.

Из декрета в декрет с перерывом 1,5 месяца

.

Права сотрудниц в декрете

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 icqphone.ru