+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Гражданским служащим имеющим ненормированный служебный день предоставляется

Статья 45. Служебное время и время отдыха 1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Некоторые аспекты ненормированного служебного дня на государственной гражданской службе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностей

Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Избирательной комиссии Республики Крым далее - Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют режим службы работы и время отдыха государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Республики Крым далее - гражданские служащие и направлены на обеспечение рациональной организации труда, повышение его эффективности, укрепление служебной и исполнительской дисциплины, а также упорядочение служебных отношений в аппарате Избирательной комиссии Республики Крым далее ИКРК.

Порядок приема и увольнения гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Республики Крым 2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Назначение на должность гражданской службы оформляется распоряжением председателя ИКРК, а в его отсутствие - заместителя председателя ИКРК далее - распоряжение , в котором указываются: фамилия, имя, отчество гражданского служащего, наименование замещаемой должности гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Крым, дата приема, условия оплаты труда, а также при необходимости другие условия прохождения гражданской службы, например "с испытательным сроком", "на время отпуска по уходу за ребенком".

На основании распоряжения о назначении на должность гражданской службы с гражданским служащим заключается служебный контракт. Он составляется в двух экземплярах: один хранится в личном деле гражданского служащего, другой передается гражданскому служащему.

С гражданским служащим заключается служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. При назначении гражданина на должность гражданской службы предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.

При поступлении на гражданскую службу отдел кадрового и документационного обеспечения аппарата ИКРК ознакамливает гражданского служащего с нормативно-правовыми и иными актами, регламентирующими деятельность ИКРК, прохождение государственной службы, а также имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей и замещением должности государственной гражданской службы. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, служебным контрактом. Трудовая книжка может быть временно выдана гражданскому служащему под расписку. В целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы проводится аттестация в соответствии с утвержденным порядком проведения аттестации.

При решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему, работающему на основании срочного служебного контракта, проводится квалификационный экзамен в порядке, установленном законодательными актами. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка осуществляется в течение всего периода прохождения гражданским служащим гражданской службы, в соответствии действующим законодательством.

При увольнении гражданский служащий обязан сдать лицу, определенному председателем ИКРК, числящиеся за ним в соответствии с номенклатурой дел документы, дела и материально-технические ценности. Днем увольнения считается последний день работы. Правовое положение статус гражданского служащего в аппарате Избирательной комиссии Республики Крым 3. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с распоряжением председателя ИКРК и служебным контрактом и получает денежное содержание и иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Крым, служебным контрактом.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан оказаться от его исполнения. Служебное время и время отдыха гражданского служащего в аппарате Избирательной комиссии Республики Крым 4. Служебное время — это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые согласно федеральным законам, законам Республики Крым и иным нормативным правовым актам относятся к служебному времени.

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий акт и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.

Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. В связи с невозможностью по условиям деятельности ИКРК соблюдения установленной нормальной продолжительности служебного времени, в целях правового, организационного, информационно-аналитического, финансового, документационного, материально-технического и иного обеспечения полномочий ИКРК и необходимостью осуществления работ в выходные, нерабочие праздничные дни, в другое время для гражданских служащих, замещающих высшие, главные, ведущие должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

В периоды подготовки и проведения выборов, референдумов, нахождения в служебной командировке и в другие периоды для гражданских служащих устанавливается следующий порядок использования служебного времени: 4. В случае если по распоряжению председателя ИКРК или его заместителя, в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством компетенции и полномочий ИКРК как государственного органа гражданский служащий выезжает в командировку в выходной день, по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха по договоренности с руководителем соответствующего структурного подразделения.

Если гражданскому служащему за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случае организации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отделом кадрового и документационного обеспечения ведутся табели учета использования сверхурочного времени, работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Табели составляются уполномоченным на их ведение лицом в одном экземпляре и своевременно передаются в финансово-контрольный отдел аппарата ИКРК. Графы табеля заполняются в соответствии с условными обозначениями.

Вопрос о явке гражданского служащего на работу в день отъезда в командировку и день возвращения из нее решается по договоренности с председателем ИКРК. Обеспечение условий для соблюдения установленного режима работы и контроль за эффективным использованием рабочего времени осуществляются руководителем аппарата ИКРК, руководителями его структурных подразделений. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за ненормированный служебный день.

Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяет руководитель соответствующего структурного подразделения с учетом служебной необходимости обеспечения нормальной работы подразделения и задач, стоящих перед аппаратом ИКРК и графиком отпусков, утвержденным председателем ИКРК.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп — 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого.

Государственным служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, составляет пять календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп гражданской службы — три календарных дня.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у государственного служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.

Сведения о поощрении и награждении вносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Дисциплинарные взыскания 6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ гражданского служащего дать объяснение в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном частью 7 статьи 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято с гражданского служащего до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, в соответствии с действующим законодательством. Заключительные положения 7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для соблюдения всеми гражданскими служащими аппарата ИКРК. В Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься изменения и дополнения, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым.

Изменения и дополнения, вносимые в Правила внутреннего трудового распорядка в установленном порядке, должны быть доведены до сведения всех гражданских служащих.

Общие положения 1. Настоящий Служебный распорядок Министерства социальных отношений Челябинской области далее именуется — Служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению её эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве социальных отношений Челябинской области далее именуется — Минсоцотношений.

Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка аппарата Избирательной комиссии Республики Крым далее - Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют режим службы работы и время отдыха государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Республики Крым далее - гражданские служащие и направлены на обеспечение рациональной организации труда, повышение его эффективности, укрепление служебной и исполнительской дисциплины, а также упорядочение служебных отношений в аппарате Избирательной комиссии Республики Крым далее ИКРК. Порядок приема и увольнения гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Республики Крым 2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Служебный распорядок

Не секрет, что деятельность государственных гражданских служащих по реализации полномочий органов государственной власти нередко носит непрерывный, напряженный и ненормированный характер. Представителю нанимателя часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда необходимо привлекать государственных гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Таким образом, для совершенствования практики является крайне актуальным правовой анализ норм, регламентирующих деятельность государственных гражданских служащих за пределами нормальной продолжительности служебного времени. В соответствии со ст. Законом о госслужбе установлено, что служебное время гражданского служащего фиксируется служебным распорядком государственного органа или графиком службы. В служебном контракте в случае необходимости может быть установлен особый режим служебного времени, если он будет отличен от режима служебного времени, указанного в служебном распорядке государственного органа. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированный режим работы и отпуск гражданских служащих

Статья 12. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день Статья 12. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день 1. Сверх общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданскому служащему , для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от 3 до 5 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день суммируются и, по заявлению гражданского служащего, могут предоставляться по частям.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1 при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; 2 при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; 3 при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; 4 при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Бухгалтерия и кадры Ненормированный режим работы и отпуск гражданских служащих Ненормированный рабочий день установлен для некоторых госслужащих федеральным законом. Это высшие руководящие должности с большой ответственностью. Взамен им положен дополнительный отпуск. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск. Разберемся, кто имеет такую привилегию. Ненормированный режим и отпуск на госслужбе Нормированный рабочий день гражданских служащих длится не более 8 часов. Чиновники служат не более 40 часов в неделю, а суббота и воскресенье — выходные дни. Государственный орган может установить ненормированный режим для конкретного перечня должностей. Служить вне установленного рабочего времени обязаны те чиновники, в чьем контракте указан ненормированный режим. Руководство может эпизодически привлекать таких сотрудников к исполнению служебных обязанностей по окончании нормального рабочего дня.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Поступление на государственную гражданскую службу и увольнение государственных гражданских служащих Арбитражного суда Нижегородской области 3. Поступление на государственную гражданскую службу в Суд осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Поступление на государственную гражданскую службу, перевод на другую должность государственной гражданской службы и освобождение государственного гражданского служащего от замещаемой должности оформляется приказом Суда. Служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

N 45 Об утверждении Служебного распорядка Министерства обороны Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих Зарегистрирован Минюстом России 22 марта 2007 г. N 404 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

.

Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим, имеющим служащим, имеющим ненормированный служебный день. 2.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 icqphone.ru