+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Вопросы для собеседования при приеме

Вопросы для собеседования при приеме

Перейти к навигации Перейти к поиску Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы. В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством. При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Собеседование

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самые частые вопросы на собеседовании - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #25

Вопросы на прояснение профессиональных компетенций 8 Нестандартные вопросы Некоторые из этих этапов работодатель может пропустить, последовательность блоков также может быть другая — по усмотрению собеседующего. Если интервью продлилось недолго, около 15-20 минут, и не содержало значительной части этих этапов, скорее всего, ваша кандидатура не заинтересовала работодателя.

Разберем подробнее каждый из этапов Самое важное в прохождении собеседования - хорошая подготовка к нему. Расскажите о себе Как правило, работодатели начинают собеседование при приеме на работу именно с такого вопроса в разных его модификациях: Расскажите самое важное о себе, Что самого важного вы хотели бы нам рассказать?

Крайне важно подготовить ответ на такой вопрос заранее и отвечать в соответствии с одной из проверенных схем ответа на него. Что проверяет работодатель: насколько вы сфокусированы на бизнесе, умеете ли кратко и четко формулировать мысли, способны ли отделять важное от неважного. Биографические вопросы собеседования. Работодатель кратко проходится по пунктам резюме и задает уточняющие вопросы по семейному положению, образованию, местам работы. Расскажите, почему пошли именно в этот ВУЗ, как выбирали?

Что думали о вашем выборе родители? Куда пошли друзья? Как вам было там учиться? Расскажите о том, как устраивались на работу. Почему пошли туда? Какие были альтернативы? Почему решили сменить место работы? Как выбрали новое место работы? Расскажите о дополнительном образовании, которое получали тренинги, сертификация, курсы повышения квалификации.

Почему пошли учиться? По каким принципам выбирали тематику обучения и обучающую организацию? Что хочет узнать работодатель, задавая такие вопросы на собеседовании: Какие проблемы, связанные с семейным положением, могут возникнуть.

Насколько кандидат открыт новому - любит и умеет учиться, меняться. STAR-вопросы В большинстве лучших российских и западных компаний интервьюеров учат технологии проведения бихевиорального интервью. Считается, что это — самая надежная методика, позволяющая на собеседовании наиболее точно диагностировать уровень развития деловых компетенций соискателя.

Суть ее в том, что кандидата просят вспомнить определенную ситуацию из рабочего опыта, а затем задают уточняющие вопросы, пока у интервьюера не будет полная информация по следующим пунктам: S situation - что была за ситуация: кто, что, когда делал, что случилось перед этим и после этого T target — какова была цель собеседующегося A action — какие конкретно действия он предпринял R result - чем конкретно завершилась данная ситуация.

На практике бихевиоральное интервью со STAR-вопросами напоминает мини-допрос на очной ставке у следователя. Что это были за коллеги, какие позиции занимали? В чем состояли разногласия? Каковы были их потребности? Каковы были ваши цели? Что вы предприняли? Что они сделали в ответ? Что вы еще сделали? Чем завершилась ситуация? Что это был за вопрос?

Как вы это делали? Расскажите по шагам. Какая информация у вас была, какой не хватало? Какова была ваша цель? Каков был результат? Как вы могли улучшить процесс принятия решения? Что это был за проект? В чем была его сложность? Кто участвовал в планировании и реализации проекта?

В каких ролях? Как именно вы планировали проект? Как реализовывали? Какие сложности возникли? Какой результат вы получили? Подобные вопросы на собеседовании могут задать и с целью определить уровень развития других ваших качеств — навыков коммуникации, влияния, командности, нацеленности на результат, гибкости и открытости новому, навыкам построения отношений например, в продажах и других качеств, которые важны для данной позиции.

Если работодатель не получает от вас развернутого, детального ответа на такие вопросы, он делает один из следующих выводов: либо вы что-то скрываете, либо ситуация надуманная, либо это ситуация не из вашего опыта. С другой стороны, детали, о которых вы рассказываете, могут свидетельствовать не в вашу пользу. Вопросы о мотивации Часть вопросов собеседования при устройстве на работу направлена на то, чтобы узнать особенности мотивации кандидата. А именно: - Что доминирует — мотивация достижений или мотивация избегания неудач, внутренняя или внешняя мотивация.

По каким принципам выбирали это место работы? Расскажите о своих достижениях. Как вам это удалось? Что вы сделали, чтобы этого добиться? С какими сложностями сталкивались? Что считаете своим главным достижением? Расскажите о своих неудачах? В чем они заключались? В чем были причины неудач?

Что вы делали, чтобы преодолеть барьеры на пути достижения цели? Что вам нравилось на предыдущем месте работы? Что не нравилось? Проранжируйте по уровню значимости, что для вас наиболее важно на новом месте работы. Кем вы видите себя через год? Через пять лет? Через 10 лет? Проективные вопросы. Проективные вопросы — вопросы выдуманных ситуациях, соискателю нужно ответить, как бы он повел себя или как, по его мнению повели бы себя другие люди и почему.

Как правило, работодатель считает, что высказывая предположения о мотивации поступков других людей , вы тем самым говорите о своей реальной мотивации. Почему не спрашивают о вашей мотивации напрямую?

Потому что предполагают, что вы выдадите социально желаемый, выгодный вам ответ. Например, часто задаваемые вопросы на собеседовании: Как вам кажется, чем были недовольны сотрудники на вашем предыдущем месте работы?

Когда вы отвечаете про других людей, работодатель будет предполагать, что вы говорите в первую очередь о том, чем сами были недовольны. Почему люди обманывают? Расскажем по секрету Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу.

Не чаще раза в неделю. Без спама. Хорошо, подписываюсь Спасибо, что вы с нами! Это очень ценно! Профессиональные задачки кейсы Значительная часть работодателей считает, что лучший способ оценить уровень профессионализма — это увидеть, как соискатель решает профессиональные задачки кейсы.

Что это может быть: Для продавцов - это набившая всем оскомину просьба продать интервьюеру ручку чтобы он ее купил.

Или задачка умиротворить разгневанного клиента которого также играет работодатель. У менеджеров по персоналу — провести беседу по увольнению. У бухгалтеров — сделать проводку в 1С, найти ошибку в счетах, отчетности или балансах. У юристов — проанализировать ситуацию или документацию, найти ошибки или дать рекомендации.

У разработчиков — написать фрагмент кода или отревьюить чужой код, требующий рефакторинга. Часто IT-специалистам дают решать математические и логические задачки. Также наиболее частые вопросы на собеседовании при трудоустройстве - о том, как конкретно соискатель решал какие-либо профессиональные задачи в прошлом — продвигал продукт, планировал проект, строил архитектуру системы и так далее.

Нестандартные вопросы На собеседовании работодатель может задать странные вопросы. Цель части из них — проверить, как вы ведете себя в нестандартных, неожиданных для вас ситуациях и насколько вы гибки во взаимодействии. Другие направлены на то, чтобы посмотреть, как вы действуете в ситуации нехватки информации, насколько творчески мыслите и готовы строить рассуждения и искать ответ, если он не лежит на поверхности. Пример первой группы: - Сколько у вас в детстве было велосипедов?

Пример вопросов второй группы: - Сколько волос на голове у человека? Вопросы о компании и вопросы соискателя Работодатель на собеседовании может попросить рассказать, что вы знаете о компании, реже — о подразделении или о позиции, на которую вы претендуете. Также в конце интервью обычно кандидату предлагают самому задать интересующие вопросы - о компании или о позиции.

Бухучет 19. Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения.

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели.

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

Для руководителей, вопросы на собеседовании, потенциальный руководитель, должность руководителя Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать Поделиться: Каковы задачи вопросов на собеседовании Какие вопросы необходимо задавать на собеседовании Какие вопросы задавать на собеседовании на должность руководителя Что спрашивать на собеседовании у кандидата на должность менеджера по продажам Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании любому соискателю Высокие технологии и искусственный разум отвоевывают всё большее пространство в самых разных отраслях, и все же главную роль в успехе любого предприятия играют люди — те самые кадры, которые по-прежнему решают всё. Как бы ни менялась жизнь, работники продолжают оставаться ценнейшим ресурсом, поэтому крайне важно ответственно относиться к их найму. Существенно помогают в этом правильные вопросы на собеседовании, благодаря которым можно уже на этапе знакомства понять, подходит ли кандидат предприятию, сумеет ли он влиться в команду. Задачи вопросов на собеседовании В процессе поиска работы кандидат проходит несколько этапов, к которым тщательно готовится, чтобы на собеседовании предстать таким, каким его ожидают увидеть. Работодателю важно помнить об этом, чтобы потом не пришлось сожалеть о принятии в штат сотрудника, сумевшего выгодно представить себя на собеседовании, а в реальности не соответствующего требованиям компании.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны? Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта. Меня это задело. Расскажите о своих неудачах Открыто и спокойно скажите о своих факапах.

Рабочий процесс или ритуальный танец? Устройство на работу очень похоже на процесс купли-продажи, где потенциальный работник стремится продать, а работодатель — приобрести.

Вопросы на прояснение профессиональных компетенций 8 Нестандартные вопросы Некоторые из этих этапов работодатель может пропустить, последовательность блоков также может быть другая — по усмотрению собеседующего. Если интервью продлилось недолго, около 15-20 минут, и не содержало значительной части этих этапов, скорее всего, ваша кандидатура не заинтересовала работодателя. Разберем подробнее каждый из этапов Самое важное в прохождении собеседования - хорошая подготовка к нему. Расскажите о себе Как правило, работодатели начинают собеседование при приеме на работу именно с такого вопроса в разных его модификациях: Расскажите самое важное о себе, Что самого важного вы хотели бы нам рассказать? Крайне важно подготовить ответ на такой вопрос заранее и отвечать в соответствии с одной из проверенных схем ответа на него. Что проверяет работодатель: насколько вы сфокусированы на бизнесе, умеете ли кратко и четко формулировать мысли, способны ли отделять важное от неважного. Биографические вопросы собеседования. Работодатель кратко проходится по пунктам резюме и задает уточняющие вопросы по семейному положению, образованию, местам работы. Расскажите, почему пошли именно в этот ВУЗ, как выбирали?

Как пройти собеседование

Джефф Хейден, репортер известного журнала для предпринимателей Inc. Он спросил их о том, как они проводят свои собеседования. В частности, он попросил каждого руководителя поделиться излюбленным вопросом, ответ на который позволяет им лучше понять кандидата. Надеемся, что это поможет вам в проведении последующих собеседований!

.

.

Если тщательно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу, становится возможным: Провести оценку.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать

.

Подготовка к собеседованию: 114 возможных вопросов на интервью

.

Вопросы для собеседования при приеме на работу

.

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

.

Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марианна

    На Вашем месте я бы обратился за помощью к модератору.

  2. Спартак

    Раз можна подзибать

  3. psychopdale

    Теперь стало всё ясно, большое спасибо за информацию. Вы мне очень помогли.

  4. Дарья

    лови плюсан!

© 2019 icqphone.ru